ARBEIDSMEDIATION EN (GROEP)CONFLICTEN IN ORGANISATIES

Van Cleef | Mediation heeft jarenlange ervaring in het bemiddelen bij arbeidsconflicten, samenwerkingsproblemen en het op een goede manier uit elkaar gaan. Ook mediation binnen groepsverband behoort tot de mogelijkheden. Margot werkt met de principes van het systeemdenken. 

​

Arbeidsconflicten, ziekte, disfunctioneren

Het kan gaan om uiteenlopende problemen binnen de werksfeer. Tussen werknemer en leidinggevende, tussen collega's en bij ziekte of disfunctioneren. Ook arbo-artsen of HR-functionarissen verwijzen vaak naar een mediator als neutrale derde. De uitkomst van een arbeidsmediation kan zijn dat een werknemer weer wordt ingezet in de eigen functie of een andere passende functie. Een andere uitkomst kan zijn een beëindiging van de arbeidsrelatie en een respectvol afscheid van de organisatie. Het op een goede manier uit elkaar gaan is dan voor alle betrokkenen belangrijk. 

​

Lastige en gevoelige kwesties in uw organisatie

Van Cleef | Mediation bemiddelt ook op integere wijze bij lastige conflicten op bestuurdersniveau (b.v. bij verschil van inzicht) en bij gevoelige kwesties binnen uw organisatie. Ook dan kan mediation tot een oplossing leiden.